长沙AI企业百万年薪招应届生
【长沙AI企业百万年薪招应届生】近日，AIGC软件A股上市公司万兴科技面向2026届本科、硕士、博士应届毕业生启动全球校园招聘，研发岗首年可高达100万元，其他岗20万起。据详细情况可知，该公司面向2026届本科、硕士、博士应届毕业生正式启动“湘亲湘AI 兴好有你”2026届全球校园招聘，开放产品、研发、营销、设计和职能五大类岗位，预计本次招聘将面向全球范围内发出500个高含金量的录用通知（Offer），工作地点覆盖国内外多个热门城市，包括中国的长沙、深圳、杭州，以及海外的日本东京和加拿大温哥华等国际化大都市，为求职者提供多元化的职业选择与发展平台。2026届毕业生可通过万兴科技官方网站或关注“万兴人”公众号，在线投递个人简历参与应聘。此次招聘在规模与待遇上均实现全面升级，产品、研发类岗位年薪起步价设定为30万元，其中研发岗位表现优异者首年薪酬可高达100万元；其他岗位年薪则从20万元起，营销、设计类岗位根据个人能力与业绩，年薪可达40万元，对于特别优秀的应聘者，薪酬将不设上限，以充分体现公司对人才的重视与激励。具体薪酬水平将根据岗位性质、市场需求以及个人面试表现等综合因素进行最终确定。
据悉，万兴科技加码在AI领域的布局。日前，万兴科技重磅发布万兴天幕2.0，并基于万兴天幕2.0加速构建大模型原生应用矩阵，推出旗下首款AI Agent产品万兴超媒Agent，用户可创建并一键调用专属工作流，实现音视频创作的“一步到位”；与此同时，万兴科技在AI应用领域持续发力，已正式面向广大用户开放其Web端AI视频创作平台——万兴天幕创作广场，为用户提供便捷高效的在线视频创作体验；不仅如此，万兴科技还在苹果APP Store及多个主流安卓应用商店同步推出了移动端AIGC应用新品——万兴天幕AI App，进一步拓宽了用户的使用场景。值得一提的是，在SuperCLUE公布的7月全球榜单中，万兴天幕2.0基模Pangu-T2V凭借其卓越的性能表现，成功跻身国内Top4，综合评分甚至超越了OpenAI旗下的知名模型Sora。此外，在量子位发布的7月AI应用月报中，万兴天幕创作广场也凭借其丰富的内容和优质的用户体验，人均访问时长位居TOP2，展现了强大的市场吸引力和用户粘性。
百万年薪的"顶配待遇"并非偶然。据企业透露，此次招聘力度全面升级：研发岗基础年薪30万起步，首年最高可达百万；营销与设计岗薪资上限40万元，优秀者同样突破常规。这种"薪酬倒挂行业均值"的策略，折射出万兴科技在AI赛道上的急迫布局——当全球科技巨头争相卡位大模型与AIGC应用市场时，人才储备已成为决定胜负的关键变量。
高薪招聘的底气，源自万兴科技在AI领域的硬核突破。近期，企业密集发布多款战略级产品：万兴天幕2.0基模Pangu-T2V 凭借卓越性能跻身国内大模型Top4，在SuperCLUE全球榜单中综合评分超越OpenAI旗下知名模型Sora，标志着国产视频大模型的技术天花板被再度刷新；万兴超媒Agent 作为首款AI Agent产品，支持用户创建专属工作流，实现音视频创作"一键调用、一步到位"，将专业级内容生产的门槛降至新低；万兴天幕创作广场（Web端） 与 万兴天幕AI App（移动端） 形成"云端+移动"双场景覆盖，为用户提供从专业创作到碎片化编辑的全链路服务。量子位7月AI应用月报显示，创作广场人均访问时长位居行业TOP2，印证了其强大的用户粘性与市场吸引力。
这些成果共同勾勒出万兴科技的AI战略图谱：以大模型为底座，向上生长出多元化的原生应用矩阵，最终构建覆盖全球的内容创作生态。而支撑这一生态的，正是对顶尖AI人才的迫切需求——研发岗的高薪诱惑，本质上是对"算法工程师、大模型训练专家、多模态技术研究员"等核心岗位的精准争夺。
值得注意的是，此次招聘将长沙列为全球布局的核心节点之一。作为中部地区的重要城市，长沙近年来凭借政策扶持（如人工智能专项补贴、税收优惠）、成本优势（相比北上广深的薪资水平与生活成本）以及高校资源（国防科大、中南大学等院校的计算机学科实力），逐渐成为AI企业"第二总部"的热门选择。万兴科技的全球招聘策略，恰是这种产业虹吸效应的缩影：通过长沙的研发中心承接基础技术攻关，借助深圳、杭州的产业链协同优势加速产品落地，依托东京、温哥华的国际站点链接全球市场。这种"多地协同、全球配置"的模式，既降低了核心人才的获取成本，又提升了企业的国际竞争力——百万年薪的岗位中，相当比例将落地长沙，为本地吸引并留住高端AI人才提供了关键契机。
将招聘目光锁定2026届应届生，万兴科技的布局更具前瞻性。在AI领域，应届生往往具备更强的技术敏感度与学习能力，尤其是在大模型、多模态交互等新兴方向，尚未形成固化的经验壁垒，年轻团队的创新活力反而成为优势。企业通过高薪提前锁定"潜力股"，本质上是在为未来的技术迭代储备"生力军"。对于应届生而言，这场招聘盛宴既是机遇也是挑战：百万年薪的背后，是对算法优化、模型训练、工程化落地等硬核能力的严苛要求；全球化的岗位分布，则需要候选人具备跨文化协作与前沿技术追踪的综合素养。正如业内人士所言："AI行业的薪酬体系正在重构——不是按资历论英雄，而是以技术贡献定价值。
万兴科技的百万年薪招聘，绝非简单的"抢人大战"，而是AI产业跃迁的必然选择。当大模型技术从实验室走向规模化应用，当AIGC工具深度重塑内容创作行业，企业对顶尖人才的争夺将愈发激烈。而这种争夺，最终将推动形成"人才集聚-技术创新-产业升级"的正向循环——长沙有望凭借政策红利与企业的全球布局，崛起为AI领域的"新一极"；应届生则通过参与前沿项目，在职业起点便站上技术浪潮之巅。这场始于薪酬数字的竞争，终将回归人才与产业的本质关系：唯有为人才提供创新的土壤与成长的空间，才能让技术的火种点燃产业的未来。当百万年薪的offer投向校园，我们看到的不仅是一家企业的雄心，更是一个时代对创新者的召唤。