两亿美元天价年薪特朗普不计代价开打“霸权争夺战”的背后，中国的顶级大脑批量被欧美挖走了！

在全球AI技术竞赛的激烈角逐中，一场没有硝烟的“人才大战”正悄然打响。而这场战争的主战场，不在实验室，不在数据中心，而在人才流动的暗流之下。

美国，这个曾以“科技灯塔”自居的国家，如今已不再满足于技术领先，而是将AI上升为国家战略，甚至不惜以“天价年薪”和“全球挖角”手段，争夺全球顶尖人才。而在这场人才争夺战中，最引人注目的，是中国顶尖学府培养出的“华人精英”正被欧美科技巨头批量“收割”。

过去几年，美国对AI的监管一度以“风险控制”为主，强调伦理、安全与隐私。但随着中美AI差距的不断缩小，华盛顿的战略思维发生了剧烈转变。

今年初，特朗普总统签署并发布了《人工智能行动计划》，正式废除前任政府的多项AI监管措施，为科技企业“松绑”，鼓励其在宽松环境下加速创新。这份文件不仅是技术政策的调整，更是一场“战略转向”的宣言。

白宫明确提出，要推动开源AI模型发展，并将之视为地缘战略的重要工具。一个被称为“美国版DeepSeek”的开源项目已被提上日程，标志着美国正试图通过开放生态争夺全球AI话语权。

与此同时，美国还启动了“星际之门”计划——一个高达5000亿美元的投资项目，由OpenAI、软银、甲骨文等联合推进，目标是打造全球最先进的AI基础设施。尽管项目进展缓慢、资金紧张，但美国并未停下脚步，反而加快了“全球拓展”的步伐。

在技术竞赛的背后，一场“抢人大战”早已白热化。而在这场大战中，中国培养的顶尖人才，成为欧美科技巨头争相追逐的“香饽饽”。

近日，Meta以两亿美元年薪挖走苹果前AI高管庞若鸣，这一数字不仅远超苹果CEO库克的7460万美元，甚至逼近体育巨星C罗的收入，创下AI人才薪酬新纪录。

而更令人震惊的是，OpenAI的四位核心负责人——余家辉、赵盛佳、毕树超、任泓宇，也被高薪挖走。其中，余家辉的薪酬包括八千万美元签字费和三亿多美元股权，堪称“天价”。

这些人才的共同点令人唏嘘：他们全部毕业于中国顶尖高校——余家辉是中科大少年班出身，赵盛佳毕业于清华，毕树超来自浙大，任泓宇则是北大的高材生。

他们的履历熠熠生辉：余家辉主导了GPT-4o、4.1、o3等多个明星模型的多模态研发；赵盛佳曾在图像修复领域发表突破性论文；而庞若鸣更是苹果AI语音系统的“掌门人”，你的iPhone能“听懂你说话”，正是他的技术成果。

不仅如此，马斯克旗下的xAI团队中，超过三分之二的核心成员是华人；扎克伯格新成立的Mata超级智能实验室中，11位关键人才有7人是华人。

中国每年培养出大量AI领域的顶尖人才。据宝尔森基金会报告，全球47%的顶尖AI研究者本科毕业于中国院校，仅在美国头部AI机构中，就有38%的研究员为华人。

黄仁勋曾直言：“全球50%的AI研究人员来自中国，这是迄今为止最大的单一群体，没有接近的第二名。”

但现实是，这些人才中，仅有不到三成最终选择回国工作。

为什么？因为国内科研生态、薪酬待遇、资源分配与海外相比，存在巨大落差。

根据中国薪酬指数研究机构发布的《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》，清北交大毕业生的平均月薪仅一万元左右，年薪不足13万元。而在硅谷，一名普通AI工程师的年薪即可轻松突破十万美元，顶级人才更是动辄百万甚至千万级。

更重要的是，海外科研环境更自由、算力资源更充足、协作网络更成熟，而国内则面临“岗位稀缺”“内卷严重”“资源错配”的困境。

杭州余杭区一个街道办的事业编，就能吸引数十名清北博士、硕士报考，这种“高才低就”的现象，折射出中国高端人才与岗位之间的结构性失衡。

据乔治敦大学报告，2025年中国双一流高校STEM博士毕业生预计达3.47万人，其中AI相关专业约3500—5200人。但国内头部科技公司如华为、百度、阿里等，每个AI实验室仅拥有100–500名高级研究员，领军岗位更是凤毛麟角。

在这种背景下，大量高材生不得不“向下流动”，甚至选择出走海外。

过去五年，已有超过200名顶尖AI学者流向硅谷，仅2024年，就有47名清华、北大毕业生被美国科技公司“预定”。

毫无疑问，AI领域的竞争，已从算力、模型、数据，转向最核心的资源——人才。

全球顶尖AI专家不足千人，他们决定着大模型的能力上限与商业生态的定义权。谁能留住这些“顶级大脑”，谁就能在AI竞赛中占据先机。而这些被高薪挖走的华人科学家，正是这场全球AI军备竞赛中的“战略资源”。

中国拥有世界上最庞大的AI人才储备，但若不能构建良好的科研生态、提供匹配的薪酬待遇与职业空间，这些人才就将继续流向海外。

留住人才，不只是留住个体，更是留住国家未来的核心竞争力。

唯有善待人才，才能让华人科学家不仅在硅谷发光，更愿意在中国扎根，为世界点燃新的科技之光。