前几天早上，后台一位读者发来私信，询问了帆书君一个扎心的问题。
说实话，随着AI之风越刮越大，帆书君总能在各个地方看到听到有人忧心忡忡地讨论这个问题。
坦白来讲，其实我们不用太过焦虑。
AI固然有其强大之处，但人类身上，同样存在着很多AI无法复刻、无法取代的特质。
记得前阵子，微博有一条#DeepSeek眼中不会被AI取代的职业#的热搜，热度很高。
DeepSeek给出了十类不会被AI取代的职业，以及核心原因。
其中包括了医生、教师、作家等诸多职业。
不难发现，这些职业间是存在“共情力”“决策力”“沟通力”等共性的。
这也是DeepSeek认为的，人类相较于AI的独特优势。
职业不易改变，但其背后潜藏的特质，却是我们每个人都能学习的。
有人说：
“真正的铁饭碗，不是编制，而是市场如何变化，都能适应下去，不被淘汰。”
既然AI的到来已成注定，不妨掌握好这些特质，让自己面对AI时多几分竞争力，端上真正的“铁饭碗”。
共情力：AI能替人流汗但不能替人流泪
上周末，朋友小艾晕倒在她的出租屋里了。
万幸的是，那天她刚好约了我和另一个朋友去家里小聚，所以发现得还算及时。
小艾的身体一直不算好，被我们送到医院后，她一直很紧张，呼吸不畅，有气无力地问自己是不是得了什么大病。
这时候，准备问诊的老医生声音温和而坚定地说：
“没事的，别害怕，你这种情况很常见。”
就这一句话，却让小艾不住颤抖的身体慢慢平静了一些。
随后，在医生的问诊、安慰和共情下，她的状态越发好转。
最终经过精密检查，小艾的晕倒只是因为贫血和营养不良，并无大碍。
挂水时，小艾开心地说：
“谢谢你们陪我，也要谢谢那个医生安慰我，我刚刚都难受死了。
不知道怎么，他一说没事，我气都能喘匀了。”
前阵子，多地医院都引入了AI辅助医生诊断，效果很好。
很多人在网上说，这样下去，医生很快就要被淘汰了。
但小艾的事让我明白，像医生、老师、护工等职业，注定不会被AI全面取代的。
能取代掉的，只会是那些不合格的，没有同理心的，只会依赖AI和机器的从业者。
毕竟，AI固然可以开出一千张清晰准确的诊断单，写出一万本图文并茂的教材。
但AI永远无法用温度的心，去理解他人的不安、焦虑、困惑、沮丧等等一些情绪。
这种感性，这份共情能力，是有血有肉的人类所独有的。
一切需求共情力的职业，都不会因为AI的出现而消亡。
我们在生活中，也可以尽量提升自己的共情能力。
首先，学着做好倾听和互动。
共情不是单向的洞察对方，是让双方感受到彼此的共鸣。
人类天然会更容易相信来自同类共情，这是AI所不具备的优势，一定要利用好。
其次，要学会换位思考。
在与人交往时，可以多带入他的角色，设身处地理解他的行为逻辑，从而让你们的沟通更顺畅。
最后，也可以学一点促进共情的话术运用在日常生活中，然后慢慢融会贯通。
别担心AI比你学得更快，共情的本质，是真诚地理解和接纳对方的情绪。
这是没有肉体的AI，永远无法设“身”处地的。
决策力：AI能为人建议但不能帮人决断
前两天朋友说，他最近正式被确诊为“袁绍”。
我乍一下没听懂，朋友解释说：
袁绍被曹操评价为“好谋无断”，因为他麾下谋士成群，良策无数，但他却不知道如何决断。
自从我开始用AI帮我分担工作，我也有了袁绍的烦恼，看着它分分钟生成的七八个方案，不知道该用哪个。
其实，我朋友这种因为信息爆炸而苦恼的人并不在少数。
前几天刷抖音，看到一个博主吐槽说，DeepSeek刚出来的时候，他很开心，经常拿它辅助写报告。
但DeepSeek提供的资料很多，他也没有做好筛选梳理，统统复制进了报告里。
结果，果不其然，他的报告被领导痛批了一顿。
视频最后，他痛定思痛地说：
“还真不能AI给什么就用什么，得自己分辨清楚哪些有用，哪些没用。”
这个时代，比以往任何时候都需要梳理信息、选择方向和果断决策的能力。
如果你是基层员工，那你将自动升职为“组长”，你的组员就是市面上的各色AI。
它们都有自己独特的能力，只要你沟通得当，人尽其才，就能从它们给出的无数信息中决断出真正需要的。
如果你本来就是管理层，那你就更需要强化自己的决策力。
AI能带来的信息量和建议，会更多更杂，所以也更依赖管理层对每一次拍板深思熟虑，避免“好谋无断”。
未来的时代，只会做基层打工人，完成上级的指令，难免会被AI淘汰。
只有学会使用工具，领导AI，才能在职场有一席之地。
想要做到这一点，可以试着从以下2方面着手。
第一，一定要提升眼界，精进能力。
业务上要不断打磨，日常的积累和对认知的提升也不能落下。
我们公司有个老编辑，一眼就能看出作者的投稿有没有用AI生成，生成了多少，靠的就是自身的工作能力和工作经验。
想做AI的领导，你就要在自己的领域强过AI，这样你才能一眼找出AI提供的内容里，哪些有价值。
第二，学会分析利弊，排出优先级。
单一维度的事情不难决策，上北大和上一个普通的学校，大部分人都会选择北大。
但决策难就难在，它可能是多维度的。
这个时候，就需要分清各自的利弊，排列清楚每个因素的优先级，帮助我们下决定。
千万别觉得AI能力更强，分析利弊更全面，妄自菲薄。
AI学习的是大数据，给你的结果就类似于服装里的“均码”。
身在职场中的人都知道，家家有本难念的经，哪个公司都有自己的独特考量。
能把“均码”裁剪得尽量合身，就是我们不可替代的地方。
沟通力：AI能知无不言但你要先学会提问
水哥王昱珩说：
“有时候一个好问题，胜过一个好答案。”
这句话在AI时代，变得尤为正确。
如果你使用过DeepSeek等AI，你一定会经常抓狂于AI对指令的误解，对问题的错判，百般沟通后，还是得到一堆没用的回答。
当你以为AI就是这样的蠢东西了，可上网一看，别人家的AI却驯化得很好，要啥给啥。
人机协作并不容易，你的沟通能力有限，AI的理解就会偏差，给你的反馈也会不准确。
所以现阶段，与AI沟通是打工人一定要掌握的能力。
当然，随着技术的优化，未来的AI可能会更好交流。
但即便人机可以流畅对话，与人沟通，依旧是我们工作所必需的能力。
同时，沟通能力还有个非常保值的优点，它可以放大你现有的优势。
比如共情力+沟通力，可以更好地提供情绪价值；
决策力+沟通力，可以让他人更准确地执行你的决定；
创造力+沟通力，可以让你的好想法不会被埋没……
所以，当你能掌握好沟通力时，你自然就立于不败之地了。
1、说话时加入自己的思考。
每个人都有能力思考，但思考的结果一定不同。
哪怕未来的AI也能像人一样思考，它也无法和你保持完全一致。
你的思考结果，就是你的独特性的体现；
你的思考越有价值，就越难被AI取代。
2、说话时保留自己的情感。
我知道我知道，现在很多人都在教大家情绪稳定，在职场中要喜怒不形于色。
但人非AI，孰能无情。
适度保留自己的感情倾向和情绪色彩，并不会给人留下不靠谱的印象，反而会使你的话语更真诚，更容易被人接受。
3、说话时适当带点情节。
比起冰冷的数据和报告，一个有画面有情节的故事，会更有温度。
用故事包装想表达的东西，会更容易让人接受。
试着把你要表达的主题，通过加情节、加情感、加动作细节的方式，打造成一个生动的故事。
将听众带入到你设定的场景里，他们会更容易理解我们。
AI可以写华丽的诗歌，也能写详实的方案，但它讲不好一个打动人心的故事。
这样独属于人类的能力，值得我们每个人学习。
有人曾这样说：
“每一代人的代际淘汰，与年龄和行业没有关系，更多来自对新工具的率先利用。”
毋庸置疑，AI就是这样的新工具。
它所能淘汰的，也只是那些不会使用新工具，也不愿拥抱新思维的人。
它不会取代人类，只是需要我们鼓起勇气去接纳、去学习。
它不是洪水猛兽，不必害怕，也不必为它而焦虑。
我们真正的竞争者，永远是那些和我们一样身在变化中的普通人。
能够比他们多学习一些，多进步一点，自然能多几分胜算。
能够在这个瞬息万变的局面中，与AI同进步，和科技共发展，才是我们永不会被淘汰的底气。