最会赚钱的外贸人都在米课圈
Upwork通过收取平台佣金和开通包月会员进行盈利。
平台服务费-佣金: 通过向发活的客户和接活的自由职业者收取平台服务费。自由职业者接活佣金按20%/10%/5%阶梯型收费，客户发活佣金收取2.75%
Upwork需求技能类型
·Web, Mobile&Software Dev（网站、移动和软件开发）；
·IT & Networking（IT和网络）；
·Data Science & Analysis（数据科学和分析）；
·Engineering & Architecture（工程和建筑）；
·Design & Creative（设计和创意）；
·Writing（写作）；
·Translation（翻译）；
·Legal（法务）；
·Admin Support（行政支持）；
·Customer Service（客户服务）；
·Sales & Marketing（销售和市场）；
·Accounting & Consulting（会计和咨询）。
截止至现在，一共成功招聘了45次
类型有：
首先，先注册一个账户，然后POST A JOB,
刚刚到upwork时，初来乍到，也不知道应该怎么去描述可以更好的找到合适的freelancer。
然后根据自己的所需，写出适合自己的招聘内容,Lead generation 招聘描述参考：
I’m looking for a lead gen expert, this is how things will go:
1)I will give you related keywords and a sample website for your reference.
2)You should provide 3-5 leads sample to prove you clearly understand my needs
3)Once you accept my offer, please fill in the information on the google sheet
4)I will double-check the leads, and could you replace the wrong one.
5)Please deliver it within 3 days.
Need the following of each
Company name
website
first name and last name
Better you have rocketreach or other relative tools experience.
第三步，Detail
根据所需，如果是Register on B2B platform,是one time project， leads generation,一般会是onging project，当freelancer完成了一个任务的时候，如果觉着合适可以做milestone.
第四步，Experience，
一般选中间intermediate，entry level的外包人员经验比较不足，expert的专业但是价格也高一点，intermediate的刚刚好合适，在招聘写手 和目录设计的时候，有时候会遇到刚刚过来upwork上找工作有能力的人，他们需要好的review会降低费用来帮你，以求给他们5星好评。
第五步，谁可以看到你的招聘
第六步，预算
Pay by the hour
Pay a fixed price
upwork的最低的buget是5美金。两种方式我都尝试了，按时薪的最后发现费用很高，超出了预算很多，后来基本都是pay a fixed price。
价位：
Lead generation 5$ 100 leads
Brochure making 普通一点20张产品图的5$, 提供3d effects ,PDF file, and JPG format
好一点的设计，我曾经招聘过的有30张产品50美金，比较专业的设计。
他会帮你把产品加上场景，加上影子等等
Banner 的费用是5$/Banner,我给的预算很低，就像上面提到的，使用的是刚刚来到upwork平台找工作，自己又有许多年经验的人。
发布招聘后会收到不少的应聘资料
《一》
《二》
《三》
收到无数的Cover letter，各种邮件都有，就像我们的开发信一样。
有点很简短，有的详细的介绍了，有的详细介绍了还附带了案例。
我不认识你，不知道你是谁，我怎么知道你是否合适？
正如我们写的开发信，极致的专业，让客户明白你知道他的需求，你可以达到他想要的。
最终我也没有照片提供200 leads 5$的那位，因为我期望的是可以得到质量高的leads。
在招聘了一年的upwork感受:
网页类的找巴基斯坦的人员比较合适，他们专业，英语沟通能力也还可以，主要费用比较低。欧美的proposal价格都比较高。
招聘之前可以先做好一个文档，明确自己的公司类型，需求，这样可以节约沟通成本，一份文档发给多个应聘者，然后让他们按照要求提供3-5个sample leads以确保来的那个人是自己需要的。
资料上传到Google sheet就像我们平时使用的石墨文档，同步协作。在收到相应的leads后，检查是否是匹配的，如若不合适，他们会同步在文档上面进行更改。
设计类的找菲律宾的人员，曾经有位巴基斯坦的人来应聘目录设计，但是他提供的只是从convas上面的模板效果，那我何须多花一份钱?
招聘目录的时候，一般我给他们一部分的图片上传到wetransfer得到一条链接，同样是为了节约时间。把链接给到他们，按要求设计page1和page 2 sample，看看他们的排版和色系是否为什么自己喜欢的。厉害的设计师会提供合适的问题得到更多的信息来设计更加匹配的目录。
就像我们跟客户沟通一样，用合适的问题引导客户说出他需求，进而可以提供更加合适的产品。