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XX公司2025年度公开招聘工作人员简章（详细版）发布单位：XX公司人力资源部发布日期：2025年X月X日招聘性质：企业编制内正式员工招聘咨询电话：0XXX-XXXXXXX（工作日9:00-11:30，14:00-17:00）监督电话：0XXX-XXXXXXX（受理招聘流程合规性投诉）一、公司简介XX公司成立于XXXX年，是XX领域（如：智能制造、金融服务、医疗健康等）的国有/民营控股企业，注册资本XX亿元，总部位于XX市XX区，下设XX家分公司/子公司，业务覆盖XX省/全国XX个城市。公司秉持“XX”的核心价值观，聚焦XX主业（如：高端装备研发、普惠金融服务、智慧医疗建设），先后荣获“XX行业领军企业”“省级文明单位”等称号。为满足业务拓展与团队建设需求，现面向社会公开招聘优秀人才，诚邀有志之士加入。二、招聘原则与基本条件（一）招聘原则公开透明原则：招聘岗位、条件、流程、结果全程公开，接受社会监督；公平竞争原则：对所有报考人员一视同仁，不设歧视性条件，严禁“内定”“萝卜招聘”；择优录用原则：结合岗位需求，通过“简历筛选+考核评价”综合判断，选拔综合素质与岗位匹配度高的人员；合规守法原则：严格遵守《劳动法》《劳动合同法》及地方人社部门招聘管理规定，确保流程合法合规。（二）基本条件政治素质：拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；职业道德：具有良好的职业操守，诚实守信，廉洁自律，无行业禁入记录；学历学位：除特殊岗位外，需具备全日制本科及以上学历、相应学位（学历学位需经教育部学历认证）；年龄要求：本科毕业生≤28周岁（1997年X月X日后出生），硕士研究生≤32周岁（1993年X月X日后出生），博士研究生/高级职称人员≤38周岁（1987年X月X日后出生）；身体条件：身心健康，能适应岗位工作强度，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》相关要求；其他要求：具备岗位所需的专业技能、工作经验、资格证书（如：执业资格证、技术等级证等），具体见“招聘岗位表”。（三）不得报考情形曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；处于党纪、政纪处分期内或正在接受纪律审查的；被依法列为失信联合惩戒对象的；与公司存在劳动仲裁、诉讼纠纷且尚未解决的；法律法规规定不得报考的其他情形。三、招聘岗位及具体要求本次共招聘XX个岗位，计划录用XX人，岗位信息及要求如下（可根据实际需求调整）：岗位名称岗位代码招聘人数工作地点岗位职责任职要求财务会计C0013总部/XX分公司1.负责日常账务处理、凭证审核、税务申报；2.编制财务报表，进行财务分析；3.配合内外部审计工作1.本科及以上学历，会计学、财务管理专业；2.持有初级会计职称，3年以上企业财务工作经验；3.熟练使用用友/金蝶财务软件及Excel函数；4.具备良好的数据分析能力市场营销专员M0015全国（需出差）1.开拓区域市场，维护客户关系；2.制定营销方案，完成销售目标；3.收集市场信息，反馈竞品动态1.本科及以上学历，市场营销、工商管理专业；2.2年以上XX行业（如：机械制造、金融产品）销售经验；3.具备较强的沟通谈判能力，能适应短期出差；4.有成功客户开发案例者优先研发工程师R0014总部研发中心1.参与XX产品（如：智能设备、软件系统）的研发设计；2.编写技术文档，开展测试验证；3.跟踪行业技术趋势，提出优化建议1.硕士及以上学历，机械工程、计算机科学与技术专业；2.熟悉XX技术（如：CAD建模、Python编程），1年以上研发经验；3.持有专利或发表过技术论文者优先；4.具备团队协作与创新能力人力资源专员H0012总部人力资源部1.负责招聘、培训、薪酬福利等模块的具体执行；2.维护员工档案，办理入职/离职手续；3.协助组织企业文化活动1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业；2.1年以上企业HR工作经验，熟悉劳动法律法规；3.具备较强的文字写作与组织协调能力；4.持有人力资源管理师证书者优先行政前台A0011总部前台接待区1.负责访客登记、电话接听、邮件收发；2.协助维护办公环境，管理办公用品；3.配合行政部门完成会议服务、活动支持1.本科及以上学历，行政管理、文秘专业；2.形象气质佳，身高≥160cm（女）/175cm（男）；3.具备良好的沟通表达能力，熟练使用Office办公软件；4.有前台或客服工作经验者优先注：1.岗位代码用于报名时区分岗位，务必准确填写；2.工作经验计算截止日期为2025年X月X日；3.专业要求参照《教育部本科专业目录（2024年）》《研究生学科专业目录（2022年）》，相近专业可咨询人力资源部。四、招聘流程本次招聘分为“报名→简历筛选→资格审查→考核→体检→背景调查→录用公示→签约入职”8个环节，具体流程如下：（一）报名环节（2025年X月X日-X月X日，共XX天）报名方式：仅接受线上报名，不设现场报名。报考人员登录XX公司官网“人才招聘”专栏，点击“2025年度公开招聘报名入口”，按要求填写个人信息并上传材料；需上传材料（扫描件或清晰照片，格式为PDF/JPG，单个文件≤5MB）：身份证（正反面）；学历学位证书（本科至最高学历，应届生需上传学生证及就业推荐表）；资格证书（如：职称证、执业证、技能等级证）；工作经历证明（如：劳动合同、离职证明、社保缴费记录，应届生无需提供）；业绩材料（如：项目报告、获奖证书、专利证书，可选传）；报名注意事项：每人限报1个岗位，多报视为无效；个人信息需真实准确，如发现虚假信息，立即取消报考资格，且3年内不得报考本公司；报名截止后，系统自动关闭，逾期无法提交。（二）简历筛选（报名结束后5个工作日内）由人力资源部联合用人部门组成筛选小组，根据岗位任职要求，从学历、专业、工作经验、技能证书等维度筛选简历；筛选通过人员名单将在公司官网公示，同时通过短信/邮件通知后续资格审查事宜；未通过人员不再单独通知。（三）资格审查（简历筛选公示后3个工作日内）审查方式：线上审查（通过邮件提交材料原件扫描件）或现场审查（地址：XX市XX区XX路XX号XX大厦XX室），具体方式以通知为准；审查内容：核对报考人员提交的材料是否真实、完整，是否符合岗位报名条件；结果处理：审查通过者进入考核环节；审查不通过者（如：材料缺失、条件不符），取消考核资格，空缺名额可按简历筛选排名依次递补。（四）考核环节（资格审查结束后7-10个工作日内）考核分为“笔试+面试”两部分，部分技术岗位需加试“实操测试”，具体考核形式及时间以通知为准：1.笔试考试内容：公共科目：职业能力测试（含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析）、企业常识（公司发展历程、核心业务、价值观）；专业科目：岗位所需专业知识（如：财务岗考会计实务、研发岗考技术理论）；考试形式：线上机考（需使用带摄像头的电脑，全程监控）或线下笔试（指定考场）；分值与合格线：笔试总分100分，合格线为60分，未达合格线者不得进入面试；成绩公示：笔试结束后3个工作日内，在公司官网公示成绩及面试人员名单（按笔试成绩从高到低，以“岗位招聘人数1:3”的比例确定，末位成绩并列者一并进入）。2.面试面试形式：结构化面试（通用岗位）或半结构化+专业面试（技术岗位），部分岗位需进行多轮面试（如：部门负责人面、高管终面）；面试内容：结构化面试：考察沟通能力、应变能力、职业素养、岗位匹配度等；专业面试：由用人部门负责人提问，考察专业技能、工作经验、项目经历等；分值与合格线：面试总分100分，合格线为70分，未达合格线者不得进入下一环节；综合成绩计算：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（加试实操测试的岗位，综合成绩=笔试×30%+面试×40%+实操×30%），保留2位小数，综合成绩相同者，以面试成绩高者优先。3.实操测试（仅限研发、技术等岗位）测试内容：如研发岗完成指定技术方案设计、财务岗完成账务处理实操等；测试时间：1-3小时，现场或线上完成；成绩评定：由3名及以上专业评委打分，取平均分作为实操成绩。（五）体检（考核结束后5个工作日内）根据综合成绩从高到低，按“岗位招聘人数1:1”的比例确定体检人员；体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，指定三甲医院进行（具体医院及时间以通知为准）；体检费用由报考人员自行承担，体检不合格者（如：传染性疾病、严重慢性病），取消录用资格，空缺名额可按综合成绩依次递补（递补人员需重新体检）；报考人员需在规定时间内完成体检，逾期未体检或未提交体检报告者，视为自动放弃。（六）背景调查（体检合格后3个工作日内）对体检合格人员开展背景调查，内容包括：身份信息核实（身份证、学历学位真实性）；工作经历核实（与原单位沟通，了解工作表现、离职原因、有无违规记录）；无犯罪记录核实（通过公安部门或第三方背调机构查询）；背景调查不合格者（如：学历造假、工作经历不实、有犯罪记录），取消录用资格，空缺名额可按综合成绩递补。（七）录用公示（背景调查合格后3个工作日内）确定拟录用人员名单，在公司官网及当地人社部门指定平台公示，公示期为5个工作日；公示期间接受社会监督，如收到实名举报，需在3个工作日内核查完毕，核查属实且不符合录用条件的，取消录用资格；公示无异议或异议不成立的，进入签约入职环节。（八）签约入职（公示结束后10个工作日内）人力资源部向拟录用人员发送《录用通知书》，明确入职时间、需携带材料（如：身份证、学历学位证原件、体检报告、无犯罪记录证明）；拟录用人员需在规定时间内与公司签订劳动合同（首次签订期限为3年，含6个月试用期）；应届生需在入职前提供学历学位证书（如未能按时毕业或取得学位，录用资格自动取消）；入职后3个月内，公司组织新员工培训，培训考核不合格者，按劳动合同约定处理。五、薪酬福利与发展（一）薪酬待遇提供行业内有竞争力的薪酬，包括：基本工资+绩效奖金+年终奖金+专项补贴（如：住房补贴、交通补贴、通讯补贴、研发奖金）；应届生转正后，本科年薪XX万-XX万，硕士年薪XX万-XX万，博士及高级职称人员面议；每年根据公司经营业绩及个人考核结果，进行1-2次薪酬调整，优秀员工可破格晋升薪资等级。（二）福利保障社会保障：按国家规定缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），部分岗位缴纳“六险二金”（额外增加补充医疗保险、企业年金）；假期福利：享受法定节假日、带薪年假（入职满1年5天，满10年10天，满20年15天）、婚假、产假、陪产假、病假等；其他福利：年度体检、节日福利（春节、中秋、端午）、生日福利、员工食堂/餐补、通勤班车/交通补贴、团建活动、工会福利等。（三）职业发展晋升通道：建立“管理序列（专员→主管→经理→总监）”与“专业序列（初级→中级→高级→资深）”双晋升通道，员工可根据自身优势选择发展方向；培训体系：新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、外部专业课程（如：行业研讨会、认证培训）
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