当六个月公关实习期突然腰斩时，23岁的传播系毕业生K Sudhiksha并不完全意外。
官方说法是公司重组，但她怀疑这与人工智能能替代她的工作有关。
原本期待学习撰写新闻稿和媒体推介的Sudhiksha，发现工作核心变成了用AI生成新闻稿初稿和客户周报摘要。
尽管公司要求核查AI产出，但这种依赖让她感到空虚——她渴望的是能激发思考的实践创作过程。
实习三个月后，她的岗位被裁撤。
目前待业的她坦言："不得不与机器竞争让我感到悲观。真希望能在AI时代之前体验公关工作。"
25岁的科技公司客服专家Mitchell Yap同样感受到AI带来的职业危机。公司新推出的客服机器人已能处理大部分咨询，人工只需接手复杂案件。
"随着机器人升级，团队处理量持续萎缩。每次更新都让我们怀疑自己还能被需要多久。"
这些年轻人的困境折射出普遍焦虑：AI会夺走我们辛苦争取的入门机会吗？
法律猎头Shulin Lee给出肯定答案："2024年律所几乎不再招聘初级律师，这是我从业15年来最严峻的招聘寒冬。"
她透露，AI工具能在两小时内完成200份合同尽调，极大减少了初级岗位需求。
Jobstreet数据显示，2025上半年新加坡入门职位同比暴跌25%，尽管总岗位数微增4%。
Seek亚洲区总监Yuh Yng Chook指出，这是职场"结构性调整"——企业正用自动化替代传统由新人承担的常规工作。
Remote人力资源平台的调查更显示，八成新加坡企业因AI缩减了校招规模。
但专家强调，不能简单归咎于AI。美世咨询合伙人Lewis Garrad表示："AI很少完全替代岗位，更多是在业务增速放缓时帮助企业优化人力配置。"
ACCA亚太政策主管Chiew Chun Wee也指出：""AI抢工作"的标题很惊悚，但现实复杂得多。大多数企业仅将AI用于起草文件、会议记录等有限场景。"
AI对重复性工作的冲击最为明显。新加坡初级销售岗位减少61%，客服岗位缩减45%。
Remote招聘总监Gillian O"Brien列举重灾区：客服支持、软件开发、营销内容生产等AI易替代领域。
全球趋势同样严峻：美国22-25岁从业者在AI暴露岗位中的就业率下降6%，初级软件工程师岗位骤减20%。
连锁反应已超越一线岗位。亚马逊近期裁减1.4万个企业职位，高层直言AI正在推动"组织瘦身"。
新加坡培优教育中心全面转向AI平台后，初级员工从3人减至1人。联合创始人Jerry Lee表示："AI能自动批改90%的开放式题目，但我们仍需要教师解读学习数据。"
雇主们一致认为：AI时代不是要减员，而是提高标准。Jobstreet调查显示，54%的雇主将AI技能列为招聘关键因素。
富士胶片商业创新新加坡CEO韦弟贤指出，新人需掌握数据分析、流程设计等增值能力。"成长型思维比技术熟练度更重要。"
新科工程人力资源副总裁张慧玲透露，公司正将行政工作交给AI，让新人专注从数据看板中提炼商业洞察。
伟达公关新加坡董事总经理何达理举例：AI半小时完成过去需要整天的转录工作，但实习生数量反增10%，"现在他们能更专注策略分析。"
金融科技平台BridgeWise亚太总经理潘凯文形容AI如同"初级筛选器"："新人现在能分析数千只证券，职业生涯起步就接触更广阔市场。"
专家警告，缺乏监督的AI可能放大错误。MoneyHero首席执行官Rohith Murthy强调："机器可以建议，但必须由人决策。速度可贵，信任无价。"
他提及德勤AI编造案例、加拿大航空聊天机器人给出错误退款建议等事件，印证人类判断力的不可替代。
新加坡高等法院最近训诫两名引用AI虚构案例的律师，BR Law Corporation总监P Sivakumar指出："AI无法理解案件的"观感"，仍需熟悉案情的律师核验输出。"
猎头Lee观察到市场已开始回调："律所意识到不能只靠资深律师。需要能立即贡献、具备客户管理能力的新人。"
24岁法学应届生Muzainy Shahiefisally亲身印证："大多数同学都获得了培训合同。AI接管法律工作的恐惧被夸大了——它连案例研究都做不精准。"
Vertical Institute生成式AI导师Peter Finn博士提出"人机协作"三要素：
General Assembly新加坡总监Sima Saadat发现，毕业生常过度强调技术证书，而雇主更看重"应对挑战的软实力"。
她建议通过实习、作品集等实践经历证明适应能力。
28岁软件工程师Joseph认为，企业应明确AI应用场景："透明度能帮助新人规划互补AI的技能发展路径。"
ACCA专家Chiew最后警告，若企业持续压缩初级岗位，将面临"人才断代"与"组织失忆"的双重风险。
这场人机共舞的进化赛中，唯一确定的是：固守旧技能者将被淘汰，而驾驭AI者将开启职场新纪元。
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