要说最近压在中产家长们心头最重的一块大石头，莫过于人工智能的冲击了。
从ChatGPT，到GPT4.0乃至5.0；从AI绘画的midjourney，到AI视频的sora，乃至最近可以AI创作音乐的SUNO……
从编程到文艺创作，AI好像开始要把这一代中产娃的未来给堵死了！
别说娃了，中产父母们自身都可能有些惶恐：自己的工作，会不会哪一天就被AI给取代了？
毕竟，从硅谷开始，各大公司的裁员一波接一波，看得人心拔凉……
不过，马斯克以及一些权威经济学家的最新观点，也许能让大家看到许多希望和慰藉——
“人工智能不是来抢工作的，而是来创造工作的！”
AI抢工作？
也许是来帮助“共同富裕”的！
根据去年12月发布的一份报告，目前有四分之一的美国人“有些担心”人工智能会取代他们的工作；而对于大约2%的人来说，这已经成为现实。
黑格尔曾说过，“人类从历史中学到的唯一教训,就是没有从历史中吸取到任何教训。”
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对于新技术的恐慌，看起来如此陌生，却在历史上有迹可循。
前不久，在与CNN对谈时，高盛首席经济学家简·哈祖斯（Jan Hatzius） 对人工智能和就业的未来做出了预测。
哈祖斯直言，人工智能的发展当然会取代一部分职业，“我认为人工智能可以提高生产力。虽然它将破坏某些部分的就业，但随后我们也会在其他地方看到创造更多就业机会的方法。
数百年来经济增长和创新的历程皆是如此，新技术都是减少劳动力的，让某些领域的就业减少甚至停滞，但随后又大幅增加了其他领域的就业。”
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这位经济学家的想法和去年11月马斯克的预言很大程度上重合了。
去年11月，在英国举行的首届人工智能安全峰会上，马斯克对AI和就业做出了一些更为惊人的预测。
英国首相苏纳克替大家问出了那个普遍的担忧：AI似乎正在夺走人们的工作，挤占就业市场。
而马斯克则给出了一剂“强心针”般的答案：传统的就业形势的确会“过时”，但我们也将在人工智能的帮助下，走入普遍高收入的“共同富裕”时代。
“我认为，人工智能将使我们的社会更加平等，因为它将降低许多商品和服务的成本和价格。例如，人工智能将使医疗保健、教育、娱乐等领域更加普惠和高效。这将使更多的人能够享受到高质量的生活。”
AI让更多人实现“无痛转码”
作为生成式人工智能（所谓的genAI），ChatGPT和midjourney等工具可以减轻许多琐碎重复的工作内容，让员工更多投入创造性工作中。
此外，AI更重要的一大积极意义在于，工作会更加“民主化”。
在此之前，很多人的就业出路都要依赖“转码”。文科转码、“天坑专业”转码，一度被认为是毕业后“逆天改命”的唯一机会。
现在，生成式人工智能可以使没有学过CS的员工利用AI创建自己的应用程序，简单来说，人工智能消除了很多技术壁垒，让更多人可以无痛转码。
会利用人工智能为自身服务的人，相当于直接成为了复合型人才。
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而人工智能带来的新技术和新功能，也在创造新的需求。
国际四大会计师事务所之一安永，从2012年以来一直在部署通用人工智能，这十多年间，员工工作的效率和准确性都得到大幅提升。
例如，该公司实施了可以总结报告的自动文档阅读器；它还推出了数据分类引擎和预测算法——帮助员工完成日常任务的工具。
更重要的是，人工智能技术并没有取代员工，反而迫使公司雇用更多的技术人员。
2018年，安永拥有2100名技术人员，如今则已超过7.5万人——许多新员工的加入恰恰是为了适配人工智能创造的新功能。
针对人工智能的技能培训，可以使没有CS学位的员工有效地理解计算机编码等概念，而无需真正能够编写代码。
“老实说，我认为社会在人工智能培训方面做得不够，”Wong说，“由于人工智能的显著推动，变革步伐加快，政府和社会有义务大力投资再培训。
未来你会失业吗？或许会，但如果你真的能够在自己的领域熟练使用AI，那你也能更容易实现职业方面的转型。
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根据Gartner 的一份新报告，到2033年，AI能创造和带来的就业机会将超过5亿个！
自由职业平台 Upwork 委托对1,400 名美国商界领袖进行的一项调查也发现，企业会因生成型人工智能而雇用更多员工。
接受调查的企业领导者（包括高级管理人员到首席高管级别的员工）中有 49% 的人表示他们将雇用更多的全职员工，同样比例的人表示他们将雇用更多的自由职业者。
Upwork 发现，64% 的高管受访者表示，由于生成式人工智能，他们将雇佣更多各类专业人士。
转型“阵痛期”
这些职业最可能先被取代
任何技术革命都必将伴随着转型的“阵痛期”，势必有一些职业会迎来第一波“当头棒喝”。
网站开发
自动化营销
销售开发代表
个人和企业的基本法律支持
报税和基本商业会计
客户服务（L1/L2一线/二线支持）
轻度编程和应用程序开发
社交媒体内容和新闻稿
库存管理和优化
人力资源管理与识别
当然，即便是身处这些岗位的人，也不必从现在开始担忧，人工智能对工作岗位替代的影响并不像大家担忧和想象的那么大。
在一项调查中，只有4% 的企业表示，人工智能对工作岗位替代产生了广泛影响；此外高达53%的受访企业指出人工智能对取消工作岗位没有影响。
这场风暴即便要来临，也会经历漫长的转变期，长到足以我们学会如何去适应。
企业和招聘人员表示，在人工智能来临的时代，依然有一些技能是备受重视的，比如沟通能力、解决问题能力、时间管理、人员管理、人际关系等，这些都是AI无法替代的能力。
招聘中最重要的那些技能因素
在迎接AI时代时，我们除了要积极拥抱和学习AI工具，也要尽可能多地提升这些方面的能力。毕竟，这些都是最具有“人味儿”的技能，无论多强大的AI也很难真正替代。
Ref：
Forbes
CNBC
雅虎金融
-每日教育新知-
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