■近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局、国家税务总局北京市税务局联合发布《关于2022年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告》京人社发〔2022〕14号文件，原文如下：
通知的重要信息总结：
3、2022年工伤保险待遇计发基数调整为11082元/月，相比2021年的10534元/月，增加了548元。
一、养老金计算基数调整，养老金多拿多少？
1､养老金主要由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。本次计发基数调整为11082元/月，主要对基础养老金的金额影响大。
说明：
(1)上年平均工资=计算基数11082元；(注：计发基数提高，带入公式后可以提高计算基数)
(2)Z实指数也称平均缴费指数，由历年本人缴纳基数与历年的上年社平工资的比值的平均值确定。
2､举例说明：刘女士缴纳了25年社保，都是按照最低基数缴纳的，2022年8月达到法定退休年龄，年满50周岁，刘女士的基础养老金可以拿多少?
计算：
Z实指数：平均数为0.4(北京最低基数2022年已按照社平工资的60%确定，历年实际有差异，最低平均指数暂按照0.4计算)
上年社平工资：11082元/月
缴费年限：25年
基础养老金：(11082×0.4+11082)÷2×25%=1939.35元(相比2021年度同样条件下增加95.9元/月)。
综合分析：
影响基础养老金的因素有几个，包括Z实指数(平均缴费指数)，Z实指数与缴费基数的高低有很大关系；上年社平工资(计算基数)，以当地发布的社平工资为准；
当然，还有缴费基数的高低也很重要，主要影响Z实指数和个人账户金额，个人账户金额直接影响个人账户养老金。
二、北京工伤待遇计发基数调整，哪些工伤待遇提高，具体标准是多少?
北京工伤待遇与平均工资(计发基数)挂钩的项目包括：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和生活护理费。
结合通知北京工伤待遇最新标准总结如下：
1､一次性工伤医疗补助金：具体标准由工伤等级和社平工资确定。
工伤5级为社平工资×18个月，11082×18=199476元；
工伤6级为社平工资×15个月，11082×15=166230元；
工伤7级为社平工资×12个月，11082×12=132984元；
工伤8级为社平工资×9个月，11082×9=99738元；
工伤9级为社平工资×6个月，11082×6=66492元；
工伤10级为社平工资×3个月，11082×3=33246元；
2､一次性伤残就业补助金：具体标准由工伤等级和社平工资确定。
工伤5级为社平工资×18个月，11082×18=199476元；
工伤6级为社平工资×15个月，11082×15=166230元；
工伤7级为社平工资×12个月，11082×12=132984元；
工伤8级为社平工资×9个月，11082×9=99738元；
工伤9级为社平工资×6个月，11082×6=66492元；
工伤10级为社平工资×3个月，11082×3=33246元；
3､护理费(按月支付)：具体标准通过劳动能力鉴定，其劳动能力丧失的程度确定。
部分丧失劳动能力的为社平工资×30%，11082×30%=3324.6元；
大部分丧失劳动能力的为社平工资×40%;11082×40%=4432.8元；
全部丧失劳动能力的为社平工资×50%，11082×50%=5541元；
综合分析：2022年企业职工发生意外事故认定为工伤的，涉及以上工伤待遇项目，按照社平工资11082元/月的标准计发工伤待遇。相比去年工伤待遇有所提高。
01发生工伤需要什么时候提出申请
一、用人单位一方的申请时限
特别注意：
依据《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位没有在上述30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、劳动者一方的申请时限
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！
三、超过1年申请限的特别规定
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）属于用人单位原因；
（4）社会保险行政部门登记制度不完善；
（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
一、需提交什么材料
依据《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
依据《工伤认定办法》第八条规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
依据《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
依据《工伤认定办法》第二十一条规定，社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
依据《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
03工伤待遇计算标准怎么定
一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
说明：1.1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2.5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
四、停工留薪期工资
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：停工留薪期工资标准实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
五、停工留薪期护理
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
六、评残后的护理费
依据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
七、住院伙食补助费、交通费、食宿费
依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
八、医疗费
依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
九、工伤康复费
依据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
十、辅助器具费
依据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
十一、工伤复发待遇
依据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪期工资。
十二、因工死亡待遇标准
故职工因工死亡的，其近亲属可获得三项费用：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：
1、一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家统计局公布的最新数据，2021年度全国城镇居民人均可支配收入47412元。
故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。
2、丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。
3、供养亲属抚恤金
标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。